面接で成功する志望動機・失敗する志望動機とは? – ニフティニュース

 転職活動の成否を大きく左右する面接。その中でも、自己PRのひとつである志望動機は、「企業のことをよく研究しているのか」や「その人自身の経験がどんな風に役立つのか」などを伝えるための、重要な項目になる。ここでは、面接で成功するための志望動機の考え方や、失敗しやすい志望動機について紹介する。

■なぜ志望動機が重要なのか

 志望動機は、転職の際に面接で必ずといっていいほど問われる質問で、履歴書・職務経歴書にも記載が必要だ。

 採用する側の企業としては、志望動機を通して、下記のようなことをチェックしようとしている。

・その人が仕事をする上でどんな強みを持っているのか
・どんなキャリアプランを考えているのか
・自社をしっかりと研究・理解しているのか
・自社のビジョンや業務に対してどんな想いを持っているのか

 また、企業対策という以外にも、志望動機を考えることは、自己分析を深め、自分に合った企業に転職するためにも大切なことなのだ。

■志望動機の考え方・履歴書の送り方

 志望動機を考える際は、次のようなステップを踏むとうまくまとめやすくなる。また、志望動機を書いた履歴書や職務経歴書は、どのように送ると好印象となるのか、マナーについても紹介しよう。

・その企業ならではの志望動機を考える

 まず、どの企業でも通用してしまうような志望動機は絶対に避けよう。「使い回しをしているのではないか?」と疑われてしまうこともある。そこで、その企業ならではの具体的な事業や業務内容、ビジョンなどを挙げて、自分がどこにひかれて入社したいと考えているのかを明確にしよう。競合他社と比べて、どんな独自性や強みがあるのかを研究してみることをおすすめする。

・企業の方向性と自分のビジョンの共通性を盛り込む

 次に、企業のビジョンと自分の仕事に対するビジョンが一致しているのかを考えよう。自分が携わる業界に対してどんなビジョンを持っているのか、そしてそのビジョンが志望先の企業とどのような点でリンクするのかを伝えることで、具体性も熱意も伝わる。そのビジョンの中で、自分の経験がどんな風に役立てられるのかも盛り込むと良いだろう。もし、ここでビジョンが一致していない場合、たとえ入社したとしてもミスマッチが生じ、会社にいづらくなってしまうことがある。

・郵送の方法は?

 志望動機を記載した履歴書や職務経歴書など、必要書類を郵送することを求められることも少なくない。面接に進むための重要な段階であるから、ここで悪印象を与えるのは避けたいものだ。郵送の段階では、次のようなマナーを心掛けよう。

・書類はまとめて新品のクリアファイルに入れる
・添え状をつける
・封筒はA4サイズ(折らずに入る大きさ)で、白色の物を使用する
・封筒の表に赤字で「応募書類在中」と書く
・料金不足を避けるためにも、ポスト投函ではなく郵便窓口へ

 また、面接では書類を基に質問がされるから、手元にコピーを取っておくと安心だ。

■志望動機の失敗事例

 ここでは、失敗しやすい志望動機の事例を紹介しよう。転職活動がうまくいかないと感じている人は、事例のような失敗をしていないかを、チェックしてみよう。

・待遇・条件だけが志望動機になっている

 給与や残業が少ない、休みがしっかり取れそうといった条件面を第一に考えている志望動機は、悪い印象を与えやすいため注意しよう。もちろん、会社の制度を重視することも大切だが、志望動機は事業や仕事の内容から考えたものが好印象だ。その人のスキルや経験が仕事でどのように活かせるのか、また、どのように活躍してくれそうなのかをイメージできない志望動機はNGということを意識しよう。

・どの企業にもあてはまる

 前述したように、競合他社との違いが明確ではないような志望動機はNGだ。採用側からは、「あまり企業研究をしていないのだな」という印象を持たれてしまう。その企業ならではの独自性を見つけ、「その動機は○○社さんにも言えるのでは?」という指摘にも対応できるようにしよう。

・自己PRと志望動機に一貫性がない

 志望動機は、自己PRの直後、もしくは自己PRと合わせて聞かれることが多い傾向がある。自己PRで、自分の経験や強み、そして入社後にそれをどのように活かしていくのかを述べたら、志望動機でもどのように企業に貢献できるのかを伝えよう。ここに一貫性がないと、採用側もその人の活躍するイメージがしづらくなるだろう。

・口先や熱意だけではNG

 「人の役に立ちたい」「営業で成功したい」「とにかく御社の○○に感動しました」といった、漠然とした理由や熱意だけを伝えようとする志望動機だけではNGだ。志望動機は「なぜその会社なのか?」に対する具体的な答えが求められる質問であるから、いくら熱意があっても具体的な志望理由がなければ「企業研究をしていない」と受け取られかねない。

■自己分析と企業研究は念入りに

 転職の際の志望動機の考え方や、失敗しやすい内容について紹介した。業務未経験である新卒とは異なり、転職は前職の仕事内容や実績、在籍した業界に関する知識などが大きな武器になる。その武器を活かすためにも、自己分析を行い、念入りに企業研究をした上で、具体的で伝わりやすい志望動機を考えよう。

【幼稚園面接対策・子ども編】事前に練習しておきたいのはコレ! – ウーマンエキサイト

幼稚園の面接は、子どもが主役になるものです。でも、パパやママと離れたことがなかったり、緊張する場が初めてだったりと、子どもにとって大きな試練となることも。【幼稚園面接対策・子ども編】事前に練習しておきたいのはコレ!

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当日、子どもができるだけ“安心して”過ごせるよう、できるだけ事前に練習できることは、練習しておきましょう! 幼稚園面接対策・子ども編は、子どもと一緒にやっておきたい事前練習についてまとめました。

■まずはパパやママと離れる練習から!

多くの幼稚園で、面接の際はパパやママと離れて遊ぶ様子を見られます。面接までの待ち時間に行われることが多く、受付を済ませるとすぐに引き離されることも多いです。引き離しは、無理強いはせずにパパやママも一緒に遊んでOKなケースと、完全別室待機で泣いていても引き離されるケースとがあります。

そのため、できれば、パパやママと離れて遊ぶ経験をどこかで練習しておくようにしましょう。一時保育の利用などが理想ですが、友人や子どもたちの祖父母のいる実家に預けるのも一手です。一時でもパパやママの手から離れる経験をしておくと、面接当日の子どもの不安も軽減できます。

■面接の練習もしておくと安心

面接では、子どもにも質問が投げかけられることがあります。内容はカンタンなものばかりですが、事前に軽く練習しておくと安心です。たとえば、お名前を言えるようにしておく、年齢を言えるようにしておく、「今日は誰と来たの?」と聞かれたら何を答えればいいのかを一緒に考える、などの練習がおすすめです。

面接の場にいったら「こんにちは」と挨拶するように教えておくのもいいでしょう。子どもにとっての初めてを減らしておくと、当日ハラハラすることも少なくなるはずですよ。

■本番でできなくても怒らないで

子どもは本番に弱いものです。練習ではあんなにできていたのに、本番になったら急にできなくなる、ということもよく起こります。幼稚園側はそのことも十分承知しているので、本番でできないからと言って怒らないであげてください。

初めての場で緊張するのはパパやママだけではありません。子どもだって緊張しています。未就園児向けイベントで幼稚園に何度も行ったことがあるとしても、面接という場は初めての経験になるので、いつもと違う雰囲気に泣いてしまうかもしれません。

練習した成果が出せたら、それはとてもすごいことです。できなくて元々、「挨拶はできた」「名前は言えた」「年を指で示せた」それだけでも十分だと考えて、褒めてあげましょう。

▼子どもへの質問には代わりに答えないようにする

先生は子どもに接するのが上手です。たとえ、パパやママの服に顔を埋めていても、先生が子どもに話しかけているときには、代わりに答えたりせず子どもの回答を待ってあげましょう。

「こうなったら絶対答えないだろう」と思っていても、先生の誘導に、思いがけず子どもが反応するかもしれません。“幼稚園面接は子どもが主役”ということを忘れずに!

パパやママにとっても一大イベントとなる幼稚園面接ですが、子どもにとっても、大きなイベントです。

緊張もするし、疲れもドッと出る可能性があります。面接が終わったら、「よくがんばったね」と抱きしめてあげてください。

「幼稚園っていいところだな」と子どもが思って終えられるよう、事前の練習を含めて対策していきましょう!

リーグ優勝決定Sの陰でアストロズのコーチが“就職活動” レッドソックスの最有力監督候補 – サンケイスポーツ

アストロズのベンチコーチを務めるアレックス・コーラ(AP)

アストロズのベンチコーチを務めるアレックス・コーラ(AP)【拡大】

 米大リーグはリーグ優勝決定シリーズの陰で、すでにストーブリーグが始まっている。アストロズのアレックス・コーラ・ベンチコーチはヤンキースとのア・リーグ優勝決定シリーズ第3戦の前日、遠征先のニューヨークでレッドソックスの幹部と対面。来季監督候補として面接を受けた。

 「彼はとても賢く、野球を深く理解している。選手からの信頼も厚い。監督候補として人気があるのは当然で、どこかの球団を率いるのは時間の問題だ」とはア軍のAJ・ヒンチ監督。18日で42歳になるコーラは、レ軍だけでなく、メッツやタイガース、フィリーズでも監督候補に挙げられている。

 大リーグでは監督を選ぶ際、オーナーや球団幹部が面接を行う。指導者の資質はもちろん、チーム作りの方針やメディアへの対応力も問われる。近年重視されているのがコミュニケーション能力。さまざまな国から言葉や文化の異なる選手が集まっているため、チームとしてまとめる手腕が求められているのだ。

 面接を白人の候補者だけで実施するのは禁止。黒人や中南米出身のマイノリティーを入れる規定もある。現役時代に内野手として6球団でプレーしたコーラはプエルトリコ出身。昨オフにダイヤモンドバックス、一昨年オフにはレンジャーズの面接を受けた。

 ア・リーグ東地区を連覇したレッドソックスは地区シリーズ敗退直後にジョン・ファレル監督(55)を事実上の解任。20代が多い主力選手を育てられる指揮官を求めているといわれる。レ軍に4年在籍したコーラは年齢的にも近く、最有力候補とみられている。

 コーラは会うたび、筆者のスキンヘッドを「ヒットを招くフォーチュン・ヘッド(幸運の頭)だ」と触るのが恒例だった。日本メディアとの交流も支障はない。どこの球団で指揮を執ることになっても成功してほしい。

田代学(たしろ・まなぶ)

サンケイスポーツ編集局次長。1991年入社。プロ野球や五輪担当などを経て、2001年から13年11月まで米国駐在の大リーグ担当キャップ。全米野球記者協会の理事や、13年ワールドシリーズの公式記録員を日本人記者で初めて務めた。米国での愛称は「ガク」。

【幼稚園面接対策・基本編】持ち物や服装はどうしたらいいの? – ウーマンエキサイト

幼稚園の入園願書を提出すると、すぐに行われるのが面接です。受験や就活のときなどこれまで自分が面接を受けることはあっても、幼稚園の面接は“子どもがメインとなる面接”。自分のときとは違った緊張感があるものです。【幼稚園面接対策・基本編】持ち物や服装はどうしたらいいの?

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まずは、面接に向かうときに気になる持ち物や服装など、基本の部分を押さえておきましょう。

■面接に進めた=ほぼ入園は決まっている?

お受験幼稚園ではなく、地域にある私立幼稚園の場合、面接に進めていればほぼ入園は決まっていることが多いです。入園が決まるタイミングは以下のケースが多いため、入園を希望する園がどの方式を採っているかを事前にチェックしておきましょう。

・願書の受付数が決められていて、願書を出せた=入園決定となる
・願書の受付後、面接に進めない人or進める人にだけ連絡がきて、面接に進めた人=入園決定となる
・面接後に合否の発表が行われる

■持ち物は余裕をもって準備しよう

願書と一緒に渡される用紙に、面接当日の持ち物が記載されているため、まずは指定されているものを忘れないように気をつけましょう。特に、子どもの上ばきや大人用のスリッパは忘れやすい物です。前日の夜に準備していて、「用意し忘れていた!」とならないよう、遅くとも直前の週末までには、持ち物を確認して準備しておくのがおすすめです。

<持ち物例>

・子どもの上ばき(上ばきの指定がない園であれば、入園後にも使えるバレエシューズなどがおすすめ)
・保護者のスリッパ(“ザ・お受験スリッパ”のような紺や黒のヒールのあるようなものでなくてよいが、地味な柄や色味のものを選んでおくと安心)
・必要書類(面接時に持ってくるように指定のあったもの)
・筆記用具(大人用)
・面接後に渡される書類を入れられる袋やファイル(A4サイズの書類がしっかり入る手提げ袋があると安心)

■どんな服装で行けばいい?

幼稚園の面接時の服装は、指定は特にないことが多いです。なかには「平服可」とされている園もありますが、カジュアルな服装ではなくきれいめな服装を意識するようにしましょう。

▼パパ・ママの服装

パパはスーツ、ママもスーツやそれに準じた服装でいれば、間違いありません。スーツでない場合でも、ジャケットを羽織る・ジーンズは避ける・スニーカーではなく革靴を履く、という基本を押さえておけば、浮いてしまうことはないでしょう。

▼子どもの服装

子どもの服装も、パパやママの服装に合わせてキレイめな格好をしておくと安心です。普段着慣れない服装に緊張してしまったり、着たくないと出掛けに駄々をこねられたりしてしまう可能性もあるため、事前に何回かキレイな服装をしてのお出かけなどをしておくのがおすすめです。

<男の子>

長袖シャツ(白・水色)、ズボン(膝丈・ロングは問わないが、スーツに合わせるような材質のもので、紺・黒・グレー)、ベストもしくはジャケット(紺・黒・グレー)、靴下(白・黒)、靴(黒の革靴がベスト・スニーカーの場合は新品同様にキレイなもの)

<女の子>

キレイなスカートとブラウス(白)/落ち着いたワンピースに靴下(白)またはタイツ(黒・白)、靴(黒・ラウンドタイプの革靴など)

持ち物と服装に迷ったときには、“落ち着いた色・形”を選んでおけば問題ありません。準備ができたら、次はいよいよ面接本番の対策をしましょう!

スーツを持っていないけど面接の写真が必要なときの裏ワザ – エキサイトニュース

履歴書や証明書など、急にスーツ姿の写真が必要になることもあることでしょう。

しかしスーツを持っていない学生だったり、一張羅をクリーニングに出していたり、外泊先で必要になったりなど、スーツが手元にない場合があるかもしれません。

そんなときでも、「ある工夫」によってスーツ姿の写真を撮ることができるそうです。

When you don’t have a suit but need one.

[画像を見る]
なんと使用するのはズボン。

・足の部分を肩からかける。
・Yシャツとネクタイを着て、肩からズボンの足を胸の前で重ねる。
・ネクタイと肩の部分を中心に写真を撮る。
・スーツ姿の面接写真が出来上がり。

履歴書を送る段階ではスーツを買わなくてすみますね。

海外掲示板のコメントをご紹介します。

●知恵とは、貧しいクローゼットを打ち負かすものなのだ。

↑彼がYシャツとネクタイを手に入れられたのに、上着だけ手に入れられなかったことに感心した。

↑なぜそこに感心なんだ。ネクタイとYシャツはスーツ一式や上着よりずっと安い。

↑きっとネクタイは靴下なんだ。

↑そしてYシャツは下着。すると下着は……おーまいがっ。彼は下着を着てないんだ。

↑自分はYシャツとネクタイは持っているけどジャケットは持ってないよ。なぜなら上着を着ることがないからだ。
シャツとネクタイもほぼ着用しないが、たまに必要性があるときがある。
でもジャケットが必要だったことがない。

●だが、ジャガイモみたいな低品質のカメラで撮影したときだけしか通用しないだろう。
↑高品質なカメラが買えるなら、きっとスーツも安い店でゲットできる。

●これはパンツスーツ!

↑ズボンだと気付くのにちょっと時間がかかった。

↑あう、友人たちが手伝ってる。

●襟の折り返しは?

↑ぎりぎりのJpeg画質なら問題にはならない。

↑詳細なんか誰もいらない。

↑他のピクセルと同様に消えたんだよ。

●こうして高校生の写真を撮ったことがあるよ。

●ポートレート写真では結構一般的なやり方だよ。高校の卒業写真でこれをしたことがある。男性はタキシード、女性はドレスに見えるようにやっていた。

↑うちの学校もそうだった。

学生は、意外とこの方法を実践しているとのことです。やり方でいろいろアレンジできますね。

高品質カメラで撮影するときは、ライティングでカバーするのがよいとのことです。

【スーツを持っていないけど面接の写真が必要なときの裏ワザ】を全て見る

リーグ優勝決定シリーズの最中に“就職活動” レ軍幹部、アストロズのベンチコーチ、コーラと面接 – ZAKZAK



 米大リーグはリーグ優勝決定シリーズの陰で、すでにストーブリーグが始まっている。アストロズのアレックス・コーラ・ベンチコーチはヤンキースとのア・リーグ優勝決定シリーズ第3戦の前日、遠征先のニューヨークでレッドソックスの幹部と対面。来季監督候補として面接を受けた。

 「彼はとても賢く、野球を深く理解している。選手からの信頼も厚い。監督候補として人気があるのは当然で、どこかの球団を率いるのは時間の問題だ」とはア軍のAJ・ヒンチ監督。18日で42歳になったコーラは、レ軍だけでなく、メッツやタイガース、フィリーズでも監督候補に挙げられている。

 大リーグでは監督を選ぶ際、オーナーや球団幹部が面接を行う。指導者の資質はもちろん、チーム作りの方針やメディアへの対応力も問われる。近年重視されているのがコミュニケーション能力。さまざまな国から言葉や文化の異なる選手が集まっているため、チームとしてまとめる手腕が求められているのだ。

 面接を白人の候補者だけで実施するのは禁止。黒人や中南米出身のマイノリティーを入れる規定もある。現役時代に内野手として6球団でプレーしたコーラはプエルトリコ出身。昨オフにダイヤモンドバックス、一昨年オフにはレンジャーズの面接を受けた。

 ア・リーグ東地区を連覇したレ軍は地区シリーズ敗退直後にジョン・ファレル監督(55)を事実上の解任。20代が多い主力選手を育てられる指揮官を求めているといわれる。レ軍に4年在籍したコーラは年齢的にも近く、最有力候補とみられている。

 コーラは会うたび、筆者のスキンヘッドを「ヒットを招くフォーチュン・ヘッド(幸運の頭)だ」と触るのが恒例だった。日本メディアとの交流も支障はない。どこの球団で指揮を執ることになっても成功してほしい。(サンケイスポーツ編集局次長・田代学)



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ハローワークで面接会実施中 | 八王子 | タウンニュース – タウンニュース

 ハローワーク八王子(子安町)が不定期で、就職面接会を開いている。求職者に企業との接点をより多く提供しようと実施しているもので、「実際に企業担当者と対面できるので、書類を通してではなく、直接自己PRすることができるチャンスです」とハローワーク担当者。8月末現在、日野市を含む市内の求人倍率は0・83倍。「23区など都心では2倍前後で推移しているが、多摩地域は仕事の数が足りていないのが現状。求人を希望される会社さんには当施設の活用を検討して頂ければ」

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